曼联第一个欢迎马奎尔的是他 他苦日子终于到头了

曼联第一个欢迎马奎尔的是他 他苦日子终于到头了
马奎尔加盟曼联  曼联正式签下了马奎尔!林加德和拉什福德都在交际网络上发文欢迎马奎尔加盟,作为国家队的队友,本来就很熟的他们如此表态不算意外。不过,曼联第一个发文欢迎马奎尔的人恐怕我们都没想到,他便是德赫亚。德赫亚欢迎马奎尔  曼联官宣马奎尔加盟后,德赫亚第一时间在推特和INS账户上更新欢迎马奎尔加盟,速度比英格兰本乡的曼联球员还要快。球迷们也不忘戏弄,德赫亚总算看到了一个靠谱中后卫加盟,按奈不住激动的心境了,或许正在客厅滑跪呢。  (雷利)

弘扬孝道别只靠吓人“老黄历”

弘扬孝道别只靠吓人“老黄历”
在朝阳区高碑店村的“孝悌园”,有一组“二十四孝”主题石雕。沿着通惠河边一路往西,所见到的榜首个石雕就吓人一跳。只见一位古人抱着一个粪桶,脸上显露一副杂乱的表情。周围的说明牌刻着四个字:尝粪忧心。看到这样的雕塑,让人不由“置疑人生”:都2019年了,这样的“孝道”还有必要拿来做典范吗?(6月24日 《北京晚报》)宏扬孝道很有必要,尤其是古人一些行孝尽孝的方法确实感动人心,而这些精力理应得到宏扬与传承。不过,对资料及业绩的选取也应该稳重,既要宏扬正能量,也符合今世的文明风气和法治精力。以“为母埋儿”为例,这是“二十四孝”中一个十分有名的故事。东汉时郭巨家贫,为了节省下口粮供养母亲,便要将三岁的儿子活埋。结果在挖坑的时分,郭巨挖到了一罐金子,从此一家人不再为口粮的问题忧愁,郭巨自己也由于孝顺名满天下……“为母埋儿”其孝道精力在其时虽可嘉,但放在当下,哪个敢仿效?“二十四孝”撒播广泛,即使都是真人真事,乃至有的还当选了民间文学类非物质文明遗产,可是这样行孝的方法在当下并不值得推重。尤其是,将故事中的人物形象做成石雕,并在雕塑的底部刻上:为了教育乡民“以孝为天”,特制二十四孝以教后人。以树立典型榜样的方法,鼓舞后人学习,十分不达时宜。“二十四孝”的故事间隔咱们过分悠远,且人物所在的社会环境与现在比较可谓天差地别,古时认为父权、君权为天,当今人权才是榜首。诚如有居民表明,竖立这些雕塑是为了宏扬孝道,起点是好的,可是这些雕塑背面的故事却不能细揣摩。有的还表明,“为母埋儿”令人感到无法了解:“一个三岁的孩子能吃多少东西,埋了他又能省下多少粮食呢?”确实如此,假使这些内容难以被受众认同,其能发生怎么样的教育作用也可想而知。其实,宏扬孝道别未必要抱着这些吓人的“老黄历”不放手,不加挑选地把“二十四孝”搬出来“教育”群众,不光起不到宏扬传统美德的作用,反而会引起人们的恶感。比较较而言,“新孝道”更值得推出,资深养老文明研究者表明,新孝道的中心精力应该包括六个关键词,即关心、支撑、了解、安闲、尊重、学习。这就值得学习。退一步讲,即使是使用“二十四孝”宏扬孝道,笔者认为,也应将作业做详尽些。有的白叟就表明,“假如加以注释,指出哪些是好的,哪些是‘愚孝’,或许作用会更好一些。”确实如此,宏扬孝道不只要挑选对的内容,更重要的是挑选正确的承载与表达方法。而且,对优异的新时代孝文明也应深化发掘,惟其此才干真实宏扬孝道。(杨玉龙)

优化营商环境应注重“用户体验”

优化营商环境应注重“用户体验”
优化营商环境应重视“用户体会”邱石据《南国早报》报导,7月28日晚,南宁市2019年第五期“向公民许诺——电视问政”聚集工业招商。当晚,针对电视问政曝光的招商引资中存在的问题,市民代表送上一份查询问卷,期望相关部分到企业多逛逛,多看看,多问问,处理企业的难处。营商环境是招引外部资源要素的重要根底,也是激起经济继续增长的内生动力。自治区党委、政府向来高度重视营商环境建造,上一年以来把优化营商环境摆在愈加杰出的方位,聚集短板和缺乏,打出一套“组合拳”,竭尽全力改进我区营商环境,取得了显着成效。特别是在展开优化营商环境要点方针百日攻坚举动中,各地各部分不断解放思想、变革立异,针对要点范畴存在的杰出问题,针对企业反映激烈的痛点堵点问题,继续深化“放管服”变革,坚决破除各类隐性妨碍和“潜规则”,促进营商环境全体跃升,有的方针达到了国内一流水平。但是,时至今日,仍有一些当地和部分对优化营商环境重视不行。从电视问政曝光的状况看,企业和出资者反映激烈的问题还比较杰出,有的招商机制不健全,导致许多项目在后续跟进中脱节;有的园区根底设施配套不完善,影响企业发展和出资决心;有的服务认识不强、工作效率低下……这期电视问政节目,又一次会集曝光了南宁市营商环境的“带刺”问题,折射出我区的营商环境与企业的期盼、出资者的要求比较,还有很大的距离。公私分明,上一年以来,自治区党委、政府反复强调优化营商环境的重要性、紧迫性,并作出一系列决议计划布置,连续出台一系列方针行动,不可谓不重视,不可谓不用心。但为什么本不该该存在或呈现的问题,在一些当地却没有得到实质性的处理?为何园区“三通一平”建造滞后、园区公交站点无公交车停靠这样简略的问题,需求电视问政曝光才引起重视?其实,这些问题就在当地有关部分的眼皮底下,说看不见、不把握,恐怕很难说得过去。再说,这些问题也不是突然之间冒出来的。这样的状况,需求引起咱们反思。首要,优化营商环境不能仅仅政府在“自弹自唱”。改进营商环境与政府简政放权严密相连、密不可分,“放管服”变革越深化、越完全,就越有利于打造一流营商环境。需求留意的是,两者不该人为切割。改进营商环境,政府部分不能只盯着自己拟定的方针,而应该加强与企业的亲近互动,聚集企业的痛点难点,严密对接企业的实践需求。其次,优化营商环境有必要强化“用户认识”,重视“用户体会”。下放权利事项、削减就事环节、紧缩处理时限……政府的尽力当然可喜,但仍需求仔细倾听企业得到了什么,还需求什么。否则,表面上搞得热热闹闹,不只上了新闻,还成了政绩,成果作为“用户”的企业却仍是没有取得感。再次,优化营商环境有必要坚持问题导向。营商环境不是笼统的、微观的,而是详细的、真实的,需求落实到每个企业、每个项目上,需求体现在每个部分、每个环节上。营商环境好不好,其实并不难判别。从企业和出资者的态度与视角动身,当地有关部分假如能把企业遇到的困难、碰到的问题一个个处理好,这便是好的营商环境。所以,优化营商环境,不只要坚持方针导向,更要重视问题导向,查核点评也要从政府内部查核导向转变为“用户点评导向”。

科学素质提升,长知识后“涨姿势”

科学素质提升,长知识后“涨姿势”
八桂纵横子午7月12日的《广西日报》报导,日前发布的《广西公民科学本质前进两年举动计划(2019-2020)》明确要求,到2020年广西公民具有科学本质的份额要到达7.16%。近几年,在经济建造、营商环境优化、教育展开、村庄复兴等各范畴,我区施行了把任务分化到详细厅局或市的多项举动计划。比方,《广西村庄复兴农人科学本质前进举动施行计划(2019-2022年)》《广西公民科学本质前进两年举动计划(2019-2020)》等,均在此列,意图是为了全面前进大众科学本质,为广西立异才能前进和可持续展开,供给更为结实和广泛的社会根底。在前进大众科学本质方面,咱们付出了巨大尽力。改革敞开40年间,跨地区的经贸协作,既让咱们清楚地看见科技推动展开的巨大能量,也让咱们得到许多悲痛的经验,“科学技能是第一生产力”“现代化首先是人的现代化”沉积为展开经济、民族复兴的一个根本一致。也因而,2006年拟定并施行的国家《全民科学本质举动计划大纲(2006-2010-2020年)》,针对未成年人、农人、乡镇劳动人口、领导干部和公务员,打开前进科学本质举动。包含广西在内,各省区先后拟定本地前进全民科学本质举动计划详细计划,出台并施行科技强省展开战略,千帆竞发、打开比赛。现代科学技能与科研效果的敏捷商用与民用,展现了对经济社会展开的强壮推动力气,亦反证了,一地大众科学本质的高低,对当地经济社会展开含义严重。近几年,广西针对重要人群推动全民科学本质前进各项作业,取得了活跃开展。比方,今年初的广西青少年科学节招引了百万人次参加;广西科技特派员组成的工业服务团,已掩盖全区5000个贫困村打开精准扶贫。又比方,中越边境地区农业科技走廊科技项目,是广西农科院活跃参加我国-东盟技能搬运的一项效果,从基地建造、技能双向搬运、人才培养等多方面展开沟通协作。7月9日,由科技部和自治区政府在南宁主办的我国-东盟技能搬运协作沟通大会,便展现了与东盟各国环绕现代农业、海洋、食物、新能源、铁路、生物技能等方面,广泛展开科技立异协作的部分效果。可是,据公民科学本质查询显现,2018年我区具有科学本质的公民份额为6.08%,与全国8.47%的平均水平比较,还有较大距离,公民科学本质建造显着存在城乡、区域展开不平衡等,已成为限制广西经济转型晋级、社会前进的“瓶颈”之一,更难支撑广西完成“三大定位”新任务的敞开展开需求。科学本质是公民本质的重要组成部分,也是施行立异驱动展开战略的根底。大众科学本质不高,一些不科学、伪科学的观念和行为就会“闻风就长”,愚蠢迷信变装横行。也因而,全面加快前进我区公民科学本质,构成与科学展开相匹配的思想观念、法治精力与行为习惯,应该被视为立异展开至关重要的一个环节。但是,全面前进公民科学本质,仅靠政府主导、发起全民参加是远远不够的。咱们更应在享用高科技效果商用民用带来便当的一起,自我加压学习,了解新技能和新的根本科学常识,前进自我科学本质,前进科学处理实际问题、参加公共事务的才能。长常识增才智后,更要“涨姿态”。既要习惯于享用科技改动日子的便当,更要善用科学常识、科学思想、科学方法,理性对待作业日子改动、社会转型现象、年代展开趋势,尊重科学前进必需要恪守的公共规矩、法治理念。这才是全面前进公民科学本质的正途。

以“责”确保干部在其位谋其政_0

以“责”确保干部在其位谋其政
八桂纵横林伟据《广西日报》报导,“曾经总以为退居二线,当主任科员了,就在办公室一杯茶一张报纸过一天,现在不行了,照样干活。”近来,恭城瑶族自治县抽调到滨江东路项目建造的一名干部如是说。本来,该县针对设岗定责准则不完善情况,在调研、征求意见、专题讨论剖析的基础上,完善了设岗定责准则。比方,针对非领导职务干部因岗位不明确,形成办理懈怠的情况,对全县非领导职务干部进行设岗定责。一份职责便是一份担任,没有职责就没有担任。关于每一个干部来说,岗位有轻重,职责有巨细,担任应相同。恭城瑶族自治县经过施行完善设岗定责准则、立异“月结季评”和安排监察准则等,倒逼干部知责、明责、守责、尽责,在其位就要谋其政,任其职就要尽其责,确实是抓住了干部风格建造的“牛鼻子”,调动了干部的工作积极性和主动性。其做法值得点赞,值得推广。时下,跳出广西看广西,无论是剧烈的“区域竞赛”,仍是开展中的“区域协同”,从外表看,查验的是开展质量,衡量的是实力水平,但归根到底,仍是干部职责意识的对决、担任才干的比拼、精力状态的比赛。各级干部有必要找准自己的“位”,谋好自己的“政”,自觉饯别“担任为要、实干为本、开展为重、斗争为荣”的理念,敢担任,有作为,为广西高质量开展、推动富民兴桂各项工作添上归于自己的那块砖、加上归于自己的这片瓦,这是职责所在,天经地义。英国前首相丘吉尔曾说过:“任何时候,懂得担任,才干够行有所成。”今天之广西,正处在爬坡过坎、滚石上山、提质增效的前史关口,慢走一步,差之千里;耽搁一时,落后多年。面对“千帆竞发、你追我赶”的竞赛之势,要破解“松一篙则退千寻”的开展之忧,破解新旧动能转化“青黄不接”之困,破解“牵一发而动全身”的变革之难,要害的一点,是要经过正风肃纪处理好干部队伍中存在的不想为、不敢为、不能为现象,消除“怕犯错不肯干事、怕麻烦不肯抓事、怕吃亏不肯揽事”的错误思想,让各级干部知责明责尽责,敬责畏责担责,在各自岗位上为开展挑担子,为增加做奉献,为公民谋美好,让干部的“标杆效应”挺起来、实起来。知责明责,才干履责尽责;敬责畏责,才干担任敬业。应该看到,我区干部队伍建造尽管已有成效,但与中心和自治区党委的要求、与公民大众的希望,仍是有必定距离的,风格建造仍然在路上。处理某些干部身在其位,却不明其责、不谋其政、不干其事、不求其效的问题,特别是整治大众就事难、干部就事风格迁延、行政不作为乱作为假作为、机关工作效率低劣等官僚主义、形式主义问题,还需要打好攻坚战、持久战,不能有一点点的懈怠和麻木。风格好一寸,开展强一分。全区各级党委、政府应当把知责明责尽责、敬责畏责担责作为风格建造的“重头戏”来“打磨”,以职责清单化、督责常态化、追责精准化为抓手,把职责的缰绳拉紧,把问责的利器用好,把用人的导向亮明。以“责”保证干部在其位谋其政,让脑子不装事、心里不想事、手里不干事、不犯事但也不顶事的干部“坐”不住;让碌碌无能、怯懦躲事耽搁事的干部“站”不稳;让不严不实、招摇撞骗的干部“走”不了;让敢担任、有作为的干部“吃”得开。唯如此,才干让在其位谋其政、任其职尽其责成为每个干部的思想方法和行为准则,成为一种精力,一种风格,一种境地。